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Astrid Hofemann (Büro)
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Verantwortung - Rollen - Aufgaben

 

Art:

Firmeninternes Training

Zielgruppe:   

Teams

Ziel:

Das Team hat die Rollen und Verantwortungen geklärt und eventuell neu geregelt. Jedes Team-mitglied ist sich seiner Verantwortung für den Erfolg des gesamten Teams bewusst.

Situation:

1. Das Team arbeitet seit einiger Zeit zusammen. Von den Teammitgliedern wird mehr Bewusstsein für ihre Verantwortung am Gesamterfolg des Teams erwartet.
2. Das Team ist arbeitsfähig, jedoch kommen immer wieder kleinere oder größere Nachlässig-keiten vor, die den Gesamterfolg des Teams beeinträchtigen.
3. Es gibt im Team Rollenkonflikte.

Dauer:

Unsere Empfehlung:
2 Tage mit „Vorabend-Beginn“

Preis:

Auf Anfrage

 

Inhalte

  • Verantwortung für mich/Verantwortung für das Team – ein Widerspruch?
  • Welche Rolle spiele ich im Team – welche habe ich wirklich?
  • Wer nimmt in unserem Team welche Aufgabe wahr – welche Aufgaben sind nicht vergeben und doch notwendig?
  • Jede Rolle hat ihren Wert – jede Aufgabe braucht einen, der sie wahrnimmt!
  • Sind wir als Team vollständig?
  • Konservativ – kreativ, der klassische Rollenkonflikt und wie man ihn auflösen kann!

Verknüpfungen

Dieses Modul kann mit folgenden Modulen zu einer Einheit verknüpft werden:

KeiperRecaro GroupBASF SESchaeffler GruppeSULZERContur
KeiperRecaro Group
Mit der KeiperRecaro Group haben wir 2007/2008 das Projekt „Wertewandel“ realisiert.


Mehr Informationen gibt es hier
BASF SE
Die BASF hat uns beauftragt für alle Mitarbeiter des oberen Führungskreises ein „außergewöhnliches“ Rhetorikprogramm zu entwickeln und zu realisieren.


Mehr Informationen gibt es hier
Schaeffler Gruppe
Für die Schaeffler Gruppe (INA, LUK, FAG) durften wir unter anderem eine Langzeit-Teamentwicklung realisieren.


Mehr Informationen gibt es hier
SULZER

Mehr Informationen gibt es hier
Contur
Die Contur GmbH ist der ausgelagerte Personalentwicklungs- und Trainingsbereich der Continental AG. Im Auftrag der Contur GmbH haben wir innerhalb der Continental AG verschiedene Teamentwicklungsprogramme geleitet und darüber hinaus verschiedene Trainings realisiert (Rhetorik, Moderation, Konfliktmanagement).


Mehr Informationen gibt es hier