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Astrid Hofemann (Büro)
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Werte und Normen

 

Art:

Firmeninternes Training

Zielgruppe:   

Teams

Ziel:

Das Team hat sich auf gemeinsame Wertmaß-stäbe geeinigt, die die Basis der Zusammenarbeit bilden.

Situation:

1. Ein Team ist neu zusammengestellt. Um von vorneherein zusammenarbeiten zu können, bespricht es, nach welchen Werten die gemein-same Arbeit geordnet werden soll.
2. Ein Team hat eine Reihe neuer Mitglieder be-kommen. Die Ziele sind akzeptiert, das Team ist sich seiner Bedeutung für den Erfolg des Unter-nehmens bewusst.
Um in Zukunft dauerhaft erfolgreich sein zu können, vereinbaren die Teammitglieder die Art und Weise der Zusammenarbeit.
3. Ein Team besteht aus Menschen unterschied-licher Kulturen. Die Ziele sind akzeptiert, das Team ist sich seiner Bedeutung für den Erfolg des Unternehmens bewusst.
Um in Zukunft dauerhaft erfolgreich sein zu können, tauschen die Teammitglieder die Beson-derheiten ihrer heimischen Kulturen aus und ver-einbaren die Art und Weise der Zusammenarbeit.

Dauer:

Unsere Empfehlung:
Intervalltraining drei mal einen Tag im Abstand von einem Monat

Preis:

Auf Anfrage

 

Inhalte

  • Werte, was ist das?
  • Welche Bedeutung haben Werte für den Erfolg der Zusammenarbeit?
  • Meine Werte – deine Werte – unsere Werte – ein Widerspruch?
  • Grenzen erkennen und respektieren!
  • Brauchen wir klare Absprachen und Regeln – und wenn ja, welche?
  • Keine Regel ohne Sanktion?

Verknüpfungen

Dieses Modul kann mit folgenden Modulen zu einer Einheit verknüpft werden:

KeiperRecaro GroupBASF SESchaeffler GruppeSULZERContur
KeiperRecaro Group
Mit der KeiperRecaro Group haben wir 2007/2008 das Projekt „Wertewandel“ realisiert.


Mehr Informationen gibt es hier
BASF SE
Die BASF hat uns beauftragt für alle Mitarbeiter des oberen Führungskreises ein „außergewöhnliches“ Rhetorikprogramm zu entwickeln und zu realisieren.


Mehr Informationen gibt es hier
Schaeffler Gruppe
Für die Schaeffler Gruppe (INA, LUK, FAG) durften wir unter anderem eine Langzeit-Teamentwicklung realisieren.


Mehr Informationen gibt es hier
SULZER

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Contur
Die Contur GmbH ist der ausgelagerte Personalentwicklungs- und Trainingsbereich der Continental AG. Im Auftrag der Contur GmbH haben wir innerhalb der Continental AG verschiedene Teamentwicklungsprogramme geleitet und darüber hinaus verschiedene Trainings realisiert (Rhetorik, Moderation, Konfliktmanagement).


Mehr Informationen gibt es hier